Yapı Kredi emekli promosyonu Ağustos 2025: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığına 27.000 TL’ye kadar ödeme

• TARİH: 6 09 25
• İle: Murat Çelikyürek

Ağustos 2025’te emekliye promosyon yarışı: Yapı Kredi çıtayı 27.000 TL’ye taşıdı

Bankalar emekli müşteriyi kapmak için kesenin ağzını açtı. Yapı Kredi, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı emeklilerine, maaşlarını 3 yıl boyunca bankadan alma sözü karşılığında 27.000 TL’ye kadar nakit destek sunuyor. Temel promosyon tutarları net maaş bandına göre belirleniyor; ek ödüllerle toplam rakam yukarı taşınıyor. Kısa süreli değil; 15 Haziran 2025’te başlayan kampanya, farklı kaynaklarda Temmuz sonu, Ağustos sonu ya da Eylül sonu bitiş tarihleriyle geçiyor. Bu da bankanın dönem içinde koşulları güncellemesine işaret ediyor. Son günü teyit etmekte fayda var.

Kampanyaya katılmak için SGK emekli maaşınızın Yapı Kredi’ye taşınması ve 3 yıllık promosyon sözleşmesinin imzalanması yeterli. Temel ödeme, sözleşme sonrası ek koşul aranmadan hesaba geçiyor. Başvuru, mobil veya internet şubeden, çağrı merkezinden ya da herhangi bir şubeden yapılabiliyor.

Kim ne kadar alıyor, hangi şartlarla 27.000 TL’ye çıkıyor?

Temel promosyon, maaş tutarına göre dört banda ayrılmış durumda:

• 0 – 9.999 TL aylık maaş: 6.250 TL
• 10.000 – 14.999 TL: 10.000 TL
• 15.000 – 19.999 TL: 12.500 TL
• 20.000 TL ve üzeri: 15.000 TL

Ek ödüller, özellikle otomatik fatura talimatları üzerinden kurgulanmış. Sözleşmeye eklenen “Ek Ödül Protokolü” uyarınca, 60 gün içinde verilecek otomatik ödeme talimatları sayesinde maaş bandına göre ilave nakit kazanılıyor. Banka tarafında paylaşılan ölçek şöyle özetleniyor:

• 0 – 9.999 TL bandı: +2.000 TL’ye kadar
• 10.000 – 14.999 TL bandı: +3.000 TL’ye kadar
• 15.000 – 19.999 TL bandı: +4.000 TL’ye kadar
• 20.000 TL ve üzeri: +5.000 TL’ye kadar

Buna ek olarak kredi kartı kullanımı, sigorta ürünleri, banka üzerinden kullanılan ihtiyaç kredileri gibi diğer ürün-bağlı koşullar devreye girdiğinde toplam ödeme 27.000 TL’ye ulaşabiliyor. Hangi ürünün ne kadar katkı sağladığı kampanya dönemine göre değişebiliyor; bu yüzden ek ödül anlaşmasını imzalarken maddeleri tek tek kontrol edin.

Pazardaki rekabet sert. VakıfBank ve DenizBank, Yapı Kredi ile benzer şekilde “27.000 TL’ye kadar” seviyesini duyuruyor. Türkiye Finans’ın üst sınırı 26.000 TL, Garanti BBVA ve ING tarafında ise bonuslarla birlikte 25.000 TL’ye kadar paketler görülüyor. Ancak her bankada maaş bandı, otomatik ödeme sayısı, kredi kartı kullanım şartı ve süre takvimi farklı. Kuru rakama değil, koşulların toplamına bakmak en doğrusu.

Ödemelerin zamanlaması pratik ilerliyor. Temel promosyon, sözleşme onaylandıktan sonra kısa süre içinde hesaba geçiyor. Ek ödemeler ise otomatik talimatların aktifleşmesi, kartın kullanıma açılması veya ilgili ürünlerin tanımlanması gibi şartlar tamamlandıkça hesaba yatırılıyor.

Erken ayrılma durumunda standart uygulama geçerli: 3 yıllık taahhüt süresi dolmadan başka bankaya geçilirse, kullanılan promosyonu kalan süreye orantılı olarak iade etmek gerekiyor. Bu oransal iade şartı sözleşmede açıkça yer alır. Maaş bandı tespiti ise sözleşme anındaki net maaşa göre yapılır; ileride maaş artarsa kampanya ortasında bandın yükselmesi beklenmez, yenilemede güncellenir.

Şimdi birkaç senaryoyla netleştirelim:

• Aylık 12.000 TL maaş alan emekli: Temel 10.000 TL. Otomatik talimat şartı karşılanırsa +3.000 TL. Kredi kartı ve başka bir ürünle toplam rakam 20.000 TL bandına yaklaşabilir.
• Aylık 18.000 TL maaş alan emekli: Temel 12.500 TL. Otomatik talimatlarla +4.000 TL. Ek ürünlerle birlikte 23-25 bin TL aralığı görülebilir.
• Aylık 22.000 TL maaş alan emekli: Temel 15.000 TL. Otomatik talimatlardan +5.000 TL. Diğer ürünlerle tavan olan 27.000 TL’ye ulaşmak mümkün.

Başvuru adımları basit:

1. e-Devlet’te maaş taşıma talimatı verin ya da şubeden destek alın.
2. Yapı Kredi’de vadesiz hesap açın ve promosyon sözleşmesini imzalayın.
3. 60 gün içinde otomatik fatura talimatlarını tanımlayın (elektrik, su, doğalgaz, cep, internet gibi).
4. Varsa kampanyada sayılan ek ürünleri aktif edin.

Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler:

• Promosyon ödemesi hesabınıza net yatar; ek ücret veya kesinti olup olmadığı broşürde yazar.
• Otomatik talimatlar için genelde “aktif ve ödenmiş” olma şartı aranır. Sadece talimatı vermek yetmeyebilir.
• Maaşınız aynı banka içindeki farklı şubeye taşınırsa yeni promosyon hakkı doğmayabilir; bu taşımayı banka değişimi olarak düşünmeyin.
• Vekaleten maaş alanlar, vekaletname ile başvuru yapabilir; bankanın güncel evrak listesi istenir.
• Birden fazla emekli maaşı olanlar (örneğin dul-yetim aylığı + kendi maaşı) için promosyon hesaplaması banka kurallarına göre ayrı ayrı ya da tek sözleşmede yapılabilir; bunu başvuruda netleştirin.

Tarihler konusunda kafa karışıklığı doğal. 15 Haziran 2025 başlangıcı sabit, bitiş içinyse farklı duyurular var: 31 Temmuz, 31 Ağustos ya da 30 Eylül 2025. Bu fark, bankanın dönem ortasında kampanyayı uzatma veya koşulları güncelleme ihtimalinden kaynaklanıyor. Başvurudan önce güncel takvimi dijital kanallardan veya çağrı merkezinden teyit edin; böylece son gün kaçırılmaz ve hangi ek koşulların geçerli olduğu netleşir.

Rekabette ön plana çıkmak isteyen bankalar, promosyonu günlük bankacılık hayatına dokunan ürünlerle paketliyor. Otomatik ödemeler, kart kullanımı ya da sigorta gibi kalemler bankaya düzenli işlem hacmi sağlıyor; karşılığında emekliye tek seferde yüksek nakit veriliyor. Denge şöyle: Banka uzun vadeli müşteri kazanıyor, emekli de peşin ödeme alıyor. Ancak üç yıl boyunca banka değiştirme esnekliği kısıtlanıyor. Kendi kullanım alışkanlıklarınız bu ürünlere uyuyorsa kampanya mantıklı; uymuyorsa sırf rakama bakarak imza atmayın.

Piyasayı izleyenler için kısa karşılaştırma notu: VakıfBank ve DenizBank, üst sınırı 27.000 TL’de tutarken, talimat sayısı ve ek ürün şartları farklılaşıyor. Türkiye Finans’ın 26.000 TL’lik paketi özellikle talimat ve kart koşullarında esneklik sunabiliyor. Garanti BBVA ile ING tarafında 25.000 TL’lik toplamda kampanyalar, sık sık ara dönem bonuslarıyla güncelleniyor. Bu yüzden tek kaynağa bakmak yerine güncel broşür ve sözleşmeleri yan yana koyup karar verin.

Son bir hatırlatma: Kampanya dönemleri gibi maaş bandınız da değişebilir. EYT kapsamında yeni bağlanan aylıklar, dul-yetim aylığı birleşmeleri veya ilave ödeme (tütün ikramiyesi, fark ödemeleri vb.) gibi kalemler bandı etkileyebilir ama sözleşme ortasında promosyonu otomatik artırmaz. Yenileme döneminde yeni bandınız üzerinden yeniden hesap yapılır.

Özetle, Yapı Kredi emekli promosyon kampanyası, yüksek tavanıyla 2025 yazında rekabetin odağında. Temel ödeme-maksimum tavan arasındaki mesafe, otomatik talimat ve ürün şartlarını ne kadar yerine getirdiğinize bağlı. İmza atmadan önce sözleşmeyi okuyun, erken çıkış iadesi ve son tarih maddelerini kontrol edin, sonra karar verin.